Fiskars Group Lieferkette Sorgfaltspflicht, Erklärung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel 2024
Über die Fiskars Gruppe
Die Fiskars Gruppe ist die globale Heimat designorientierter Marken für das Leben drinnen und draußen. Die Gruppe wird von ihrem gemeinsamen Ziel angetrieben: Pionierarbeit im Design, um den Alltag außergewöhnlich zu machen. Die Fiskars Gruppe verfügt über ein ausgewogenes Portfolio einzigartiger Marken, darunter Fiskars, Georg Jensen, Gerber, Iittala, Moomin Arabia, Royal Copenhagen, Waterford und Wedgwood sowie mehrere kleinere taktische Marken. Die Marken des Unternehmens sind in mehr als 100 Ländern in Asien-Pazifik, Europa und Amerika vertreten.
Die Fiskars Gruppe nutzt die Kraft des Designs in allen Aktivitäten, von der Ideenfindung über die Fertigung bis hin zur Geschäftsentwicklung. Durch die Kombination von Handwerkskunst, Markenleidenschaft und digitaler Transformation überdenkt die Gruppe bestehende Lösungen und bleibt dabei stets den Markenwurzeln treu.
Die Fiskars Gruppe bekennt sich stolz zu einer langjährigen Verpflichtung zu ethischer Beschaffung über ihre weltweit verteilten Produktlinien hinweg. In den letzten Jahren hat sie in die Kartierung ihrer Lieferkette investiert, um die Transparenz zu erhöhen, und entwickelt weiterhin sorgfältig ethische Standards, die auf ihr vielfältiges Netzwerk von Lieferanten und Vertriebspartnern zugeschnitten sind, die an der Produktion, Verarbeitung und Herstellung ihrer Produktbasis beteiligt sind.
Das Geschäft
Die Fiskars Gruppe nutzt eine Kombination aus eigenen Fertigungsbetrieben und denen sorgfältig ausgewählter Lieferanten. Die Fiskars Gruppe betreibt 13 eigene Fertigungseinheiten in Europa, Asien und den USA. Die Fiskars Gruppe verfügt über ein breites Netzwerk von Lieferanten für Rohstoffe, Komponenten und Dienstleistungen. Das Unternehmen hat ein starkes Netzwerk von etwa 170 Lieferanten für Fertigwaren aufgebaut, die sich zu den strengen Standards der Gruppe in den Bereichen Nachhaltigkeit und Menschenrechte, Produktexzellenz und Einhaltung lokaler Gesetze verpflichten.
Im Jahr 2024 ist die Fiskars Gruppe in zwei Geschäftsbereiche (BAs) organisiert: Vita und Fiskars. Der Geschäftsbereich Vita macht etwa 52 % und Fiskars 47 % des Nettoumsatzes aus. Die Geschäftsbereiche tragen die volle Verantwortung für das globale Angebot, was ihnen ermöglicht, das Potenzial ihrer starken Marken zu nutzen. Beide Geschäftsbereiche haben starke, jedoch BA-spezifische Geschäftstreiber.
BA Vita, bekannt für kreatives Design, umfasst Marken wie Georg Jensen, Royal Copenhagen, Wedgwood, Moomin Arabia und Iittala. Die innovationsgetriebene BA Fiskars-Marken umfassen Fiskars und Gerber. Sie umfasst die Kategorien Garten und Outdoor sowie Scheren, Kreativ- und Kochbedarf.
Die Fiskars Gruppe verfügt über ein vielfältiges Team von fast 7.000 Mitarbeitenden in 29 Ländern.
Verpflichtung zur Verhinderung moderner Sklaverei und Menschenhandel
Die Fiskars Gruppe hält alle relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften in den Ländern, in denen sie tätig ist, ein und stellt sicher, dass grundlegende Arbeitsrechte wie Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektiert werden. Wir setzen uns für die Abschaffung von Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Menschenhandel und Diskriminierung bei Beschäftigung und Beruf ein.
Die Fiskars Gruppe hält alle relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften in den Ländern, in denen sie tätig ist, ein und stellt sicher, dass grundlegende Arbeitsrechte wie Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen respektiert werden. Wir setzen uns für die Abschaffung von Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Menschenhandel und Diskriminierung bei Beschäftigung und Beruf ein.
Die Fiskars Gruppe verpflichtet sich zur Einhaltung der Internationalen Menschenrechtscharta, der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation zu grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit, der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen sowie der Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen. Die Gruppe unterstützt die in diesen Texten geförderten Werte, Freiheiten und Grundrechte und verpflichtet sich, kontinuierlich über die Entwicklung der Menschenrechte zu lernen und diese zu befolgen.
Die Fiskars Gruppe verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei und jeglichen Arbeitsbedingungen, die grundlegende Menschenrechte verletzen, und schützt gefährdete Arbeitnehmer vor Ausbeutung, unabhängig von ihrem Arbeitsvertrag oder ihrem Einwanderungsstatus. Um diese Verstöße zu verhindern, führt die Fiskars Gruppe Risikoanalysen durch, übt Sorgfaltspflichten innerhalb ihrer Geschäftsbereiche und Lieferkette aus und bietet Schulungen zur Sensibilisierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette an.
Das Engagement der Fiskars Gruppe wird den Stakeholdern über die Website der Fiskars Gruppe kommuniziert und innerhalb der Wertschöpfungskette durch den Verhaltenskodex für Lieferanten verstärkt.
Governance zur Verhinderung von moderner Sklaverei und Menschenhandel
Der Vorstand der Fiskars Gruppe trägt die oberste Verantwortung dafür, dass die Menschenrechte im gesamten Unternehmen respektiert werden.
Der Chief Executive Officer (CEO) ist mit der Überwachung der Umsetzung dieser Grundsätze betraut. Die tägliche Verwaltung der Identifikation, Bewertung, Minderung, Prävention, Überwachung und Berichterstattung von Menschenrechtsrisiken erfolgt durch die globalen Funktionen und Geschäftsbereiche des Unternehmens.
Das Internal Audit Team unterstützt die Fiskars Gruppe dabei, ihre Geschäftsziele zu erreichen, indem es einen disziplinierten, systematischen Ansatz zur Bewertung und Verbesserung der Wirksamkeit von Risikomanagement, Kontrollen und Governance-Prozessen anwendet. Um die Unabhängigkeit der Internal Audit Aktivitäten zu gewährleisten, berichtet der VP Group Internal Audit administrativ an den CEO und funktional an den Prüfungsausschuss.
Geschäftsbereiche und globale Funktionen integrieren die Verpflichtungen und Maßnahmen in ihre Abläufe und jeweiligen Geschäftsbereiche. Geschäftsbereiche und globale Funktionen verfolgen ihren eigenen Fortschritt hinsichtlich Verpflichtungen, Zielen und Fahrplänen.
Geschäftsverhalten und Richtlinien
Der Verhaltenskodex der Fiskars Gruppe definiert und kommuniziert das Engagement des Unternehmens, Geschäfte ethisch und verantwortungsvoll zu führen. Der Verhaltenskodex gilt für alle Personen innerhalb der Fiskars Gruppe, einschließlich Mitarbeiter, Führungskräfte, Direktoren, leitende Angestellte, Vorstandsmitglieder, Berater und sonstiges Voll- oder Teilzeitpersonal, das unter der Leitung der Fiskars Gruppe arbeitet (in diesem Kodex als „Fiskars Group People“ bezeichnet), und umfasst alle Unternehmen der Fiskars Gruppe weltweit. Die Beschäftigungsrichtlinie der Fiskars Gruppe stellt sicher, dass alle Mitarbeiter, Führungskräfte und die Personalabteilung der Fiskars Gruppe ein gemeinsames Verständnis der Beschäftigungsgrundsätze der Gruppe teilen. Die Richtlinie beschreibt auch das Engagement der Fiskars Gruppe für Menschenrechte und gibt Leitlinien zu globalen beschäftigungsbezogenen Themen bei der Fiskars Gruppe. Die Beschäftigungsrichtlinie gilt für alle Beschäftigungsverhältnisse zwischen den Unternehmen der Fiskars Gruppe und den Mitarbeitern und ist weltweit in der gesamten Organisation anwendbar.
Die Beschaffungs- & Liefermanagement-Richtlinie der Fiskars Gruppe beschreibt die Grundsätze, die bei allen Beschaffungs- und Einkaufstätigkeiten der Fiskars Gruppe weltweit angewendet werden. Das Hauptziel ist es, durch ethische Beschaffung Wert zu schaffen, die nachhaltiges Wachstum unterstützt. Die Richtlinie legt den Mindeststandard fest, der für alle Mitarbeiter und externen Personen der Organisation gilt, die an allen Aspekten der Beschaffungs- und Einkaufsprozesse sowie des Lieferantenmanagements der Fiskars Gruppe beteiligt sind. Die Richtlinie ermöglicht es den Beschaffungsrollen, das Lieferantenrisiko zu kontrollieren und mit den Lieferanten der Fiskars Gruppe zusammenzuarbeiten, um die besten Lieferlösungen zu finden, Qualität zu erhalten und Entwicklungsbedarfe zu identifizieren, die der gegenseitigen Partnerschaft zugutekommen.
Der Verhaltenskodex für Lieferanten der Fiskars Gruppe legt die Standards fest, die alle Lieferanten und Partner erfüllen müssen, um Geschäfte mit der Fiskars Gruppe zu tätigen. Eine neue Version des Verhaltenskodex für Lieferanten der Fiskars Gruppe wurde Anfang 2023 angekündigt. Die neue Version ist an die aktuelle Gesetzgebung und die aktualisierten Verpflichtungen der Fiskars Gruppe angepasst. Sie behandelt wichtige Themen wie Arbeits- und Menschenrechte, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt, Sorgfaltspflichten, Geschäftsethik und Integrität, Managementsysteme und Verpflichtungen sowie die Ethik- & Compliance-Hotline. Der Verhaltenskodex für Lieferanten enthält Anforderungen zu Arbeits- und Menschenrechten, einschließlich Kinderarbeit, Zwangs- oder unfreiwilliger Arbeit und jeglicher Form von Menschenhandel.
Der Prozess zum Verhaltenskodex für Lieferanten beschreibt die Zusammenarbeit mit Lieferanten durch Standortbesuche, jährliche Lieferantentage, Fragebögen, Schulungen und ein Auditprogramm.
Der Verhaltenskodex für Lieferanten wird wie im Implementierungsprozess beschrieben umgesetzt und durch Audits überwacht. Der Implementierungsprozess beschreibt Eskalationsschritte, die im Falle eines nicht bestandenen Auditergebnisses zu ergreifen sind.
Risiken von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit in der Lieferkette
Die Fiskars Group verpflichtet sich, eine Lieferkette aufrechtzuerhalten, die die höchste Einhaltung internationaler Menschenrechts- und Arbeitsstandards gewährleistet. Die Position des Unternehmens auf dem Weltmarkt bringt die Verantwortung mit sich, die Arbeitsbedingungen der Menschen entlang der gesamten Lieferkette, die ihre Produkte herstellen, zu schützen und zu fördern.
Im Rahmen der Sorgfaltspflicht arbeitet die Fiskars Group aktiv mit ihren Lieferanten und deren Unterlieferanten zusammen, um das Risiko der Nichteinhaltung der menschenrechtlichen Unternehmensrichtlinien zu verhindern. Die Fiskars Group steuert die Wirksamkeit der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht, indem sie proaktiv die Gruppenrisikobewertungen und alle Vorfälle von Nichteinhaltung nachverfolgt. Die Fiskars Group ist proaktiv bei der Neubewertung von Prozessen und Maßnahmen, um sicherzustellen, dass das Managementsystem aktuell und wirksam ist.
Das übergeordnete Ziel des Risikomanagements der Fiskars Group ist es, Risiken zu identifizieren, zu bewerten und zu steuern, die die Erreichung der Werte und Geschäftsziele der Gruppe gefährden könnten. Die wichtigsten nachhaltigkeitsbezogenen Risiken, einschließlich Umwelt-, Sozial- und Mitarbeiterbelange, Achtung der Menschenrechte sowie Korruptions- und Bestechungsfragen, sind im etablierten jährlichen Enterprise-Risikomanagementprozess enthalten. Dies stellt sicher, dass Risiken in diesen Bereichen erkannt und bewertet werden und Kontrollmaßnahmen festgelegt sind.
Im Jahr 2019 führte die Fiskars Group eine Menschenrechtsbewertung durch, um die Lücken, Risiken, Chancen und erforderlichen Schritte zur Verbesserung ihres menschenrechtlichen Sorgfaltspflichtprozesses besser zu verstehen.
Im Jahr 2023 nahm die Fiskars Group am Business & Human Rights Trainingsprogramm teil, das vom UN Global Compact organisiert wurde. Das Programm bot nützliche Werkzeuge zur Weiterentwicklung des Prozesses der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht und unterstützte die Integration des Menschenrechtsmanagements in bestehende Prozesse, die jährliche Risikobewertung, das ESG-Strategiemanagement und die Berichterstattung.
Im Jahr 2023 zeigte die im Rahmen der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) erforderliche Doppel-Materialitätsbewertung (DMA) ein potenziell erhebliches finanzielles Risiko in der vorgelagerten Wertschöpfungskette der Fiskars Group in bestimmten Hochrisikoländern der Beschaffung auf. Potenzielle Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten oder Beschäftigungsverhältnissen für Wanderarbeitnehmer könnten aufgrund bestimmter Beschaffungsaktivitäten in Ländern mit erhöhtem Risiko bestehen. Die potenziellen finanziellen Risiken veranlassen die Fiskars Group, die Überwachung und Prävention möglicher Auswirkungen zu intensivieren. Die DMA ist in der Nachhaltigkeitserklärung zu finden.
Im Jahr 2024 wurde die ESG-Risikoliste des Risikobewertungstools überprüft und aktualisiert, um sicherzustellen, dass die Risikotypen das aktuelle operative und strategische Umfeld der Fiskars Group widerspiegeln.
Fiskars Group Due Diligence zur Verhinderung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit – Bewusstseinsbildung
Jeder bei der Fiskars Group, einschließlich Führungskräften, Mitarbeitenden, Lieferanten, Partnern und Mitgliedern der Gemeinschaft, hat eine Rolle beim Schutz der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Der Fiskars Group Verhaltenskodex und die dazugehörigen Schulungen bieten eine detaillierte Beschreibung des ethischen Geschäftsansatzes. Die Schulung zum Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeitenden verpflichtend und Teil des Onboarding-Pakets. Präsenzschulungen werden in allen Fertigungseinheiten und Vertriebszentren in den jeweiligen Landessprachen in regelmäßigen Abständen von den lokalen Personalabteilungen durchgeführt. Zusätzlich zum Onboarding muss jeder bei der Fiskars Group die Schulung alle zwei Jahre absolvieren. Die Abschlussquote für die Schulung 2024 liegt bei 91,6 %.
Die Fiskars Group verlangt von allen Geschäftspartnern und Kunden sowie deren Subunternehmern, dass sie nach denselben oder ähnlichen Grundsätzen wie im Fiskars Group Verhaltenskodex handeln. Der Lieferanten-Verhaltenskodex der Fiskars Group kommuniziert die ethischen und nachhaltigen Erwartungen der Fiskars Group an alle ihre Lieferanten und Kooperationspartner.
Die Fiskars Group arbeitet mit ihren Lieferanten durch Vor-Ort-Besuche, Fragebögen, Schulungen (beispielsweise zur Festlegung wissenschaftsbasierter Ziele) und ein Auditprogramm zusammen, um das Bewusstsein für die Anforderungen des Lieferanten-Verhaltenskodex und das Thema Zwangs- und Kinderarbeit zu erweitern.
Fiskars Group Due Diligence zur Verhinderung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit – Risikomanagement der Lieferkette
Menschenrechte und andere ESG- sowie nachhaltigkeitsbezogene Themen sind im jährlichen ERM-Prozess enthalten, um sicherzustellen, dass Risiken im Zusammenhang mit Menschenrechten identifiziert und bewertet werden und Kontrollmaßnahmen eingerichtet werden.
Um die identifizierten Risiken zu managen, müssen zunächst alle Lieferanten und Dienstleister der Fiskars Group den Fiskars Group Lieferanten-Verhaltenskodex unterschreiben, bevor eine Geschäftsbeziehung mit dem Unternehmen eingegangen wird, und werden dem Lieferanten-Verhaltenskodex-Bewertungsprogramm unterzogen. Neue Lieferanten werden in einem Due-Diligence-Prozess vor der Genehmigung als neuer Anbieter überprüft und vor ihrer Zulassung als Lieferant der Fiskars Group auf Einhaltung des Lieferanten-Verhaltenskodex auditiert.
Georg Jensen ist nach dem Responsible Jewellery Council (RJC) zertifiziert, der auf internationalen Standards basiert und einen gemeinsamen Standard für verantwortungsbewusstes Geschäft vom Bergwerk bis zum Einzelhandel bietet, wobei eine Drittparteienprüfung aller Standorte in der Wertschöpfungskette erforderlich ist.
Die Leistung der Lieferanten wird kontinuierlich über die Supplier Code of Conduct Audits überwacht, die vom internen oder externen leitenden Auditor entworfen, gepflegt und aktualisiert werden. Die Fiskars Group zieht geschäftliche Konsequenzen für den Lieferanten basierend auf den neuesten Ergebnissen des Supplier Code of Conduct Audits. Jegliche Null-Toleranz-Funde führen zu einem nicht bestandenen Audit-Ergebnis, unabhängig von der Gesamtpunktzahl, und der Abweichungsprozess sowie geschäftliche Konsequenzen für jeden aktuellen Lieferanten mit nicht bestandenem Audit werden eingeleitet.
Im Berichtsjahr 2024 wurden insgesamt 81 Audits von Fiskars Group Auditoren und externen Auditoren durchgeführt. Keine Lieferantenbeziehungen wurden aufgrund von Null-Toleranz-Funden beendet, während 2 Lieferanten-Workshops mit Lieferanten in Asien stattfanden. Außerdem wurde die Fiskars Group im Jahr 2024 Mitglied der SEDEX- und AMFORI-Plattformen und nutzte die Ressourcen dieser Plattformen im Lieferantenmanagement.
Fiskars Group Due Diligence zur Verhinderung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit – Leistungsüberwachung
Die Fiskars Group stellt die Risikominderung sicher und fördert Verbesserungen bei der Lieferanten-Compliance durch die Festlegung jährlicher Nachhaltigkeitsziele für Lieferanten. KPIs werden gesetzt, um die Leistung des Supplier Code of Conduct in Bezug auf den Prozentsatz des jährlichen Einkaufs bei Niedrigrisikolieferanten für Fertigwaren zu messen.
Im Berichtsjahr wurden zwei Ziele festgelegt, um die Leistung zu überwachen und Maßnahmen voranzutreiben. Der erste KPI bezieht sich auf den Einkauf von Fertigwaren bei Lieferanten mit geringem Risiko. Der jährliche weltweite Einkauf bei Lieferanten aus Niedrigrisikostaaten oder mit einem Niedrigrisiko-Ergebnis im letzten Audit ist auf 80 % festgelegt. Der zweite KPI bezieht sich auf „Nichtbestehen“ bei Auditergebnissen aufgrund eines Null-Toleranz-Funds durch eine Punktzahl unter 60 % und/oder jeden Null-Toleranz-Fund. Das Ziel für diesen KPI ist stets null. Beide KPIs werden monatlich aktualisiert, und das aktualisierte Ergebnis wird in Geschäftsbesprechungen mit den Führungsteams der Lieferkette geteilt.
Im Falle von SCoC-Auditfeststellungen und Nichtkonformitäten verfolgt die Fiskars Group diese genau, um sicherzustellen, dass der Lieferant das Mindestmaß an Compliance erfüllt hat und ihn zu besseren Leistungen zu motivieren. Folgeaudits werden durchgeführt, und bei Bedarf werden Mitarbeiterinterviews in die Audits einbezogen, um die Korrekturen und Verbesserungen der Lieferanten zu überprüfen.
Ein E-Mail-Konto für den Lieferanten-Verhaltenskodex steht zur Kontaktaufnahme mit dem Fiskars Group Audit-Team zur Meldung von Fehlverhalten zur Verfügung, wie im Lieferanten-Verhaltenskodex beschrieben. Die Untersuchung und Behebung von Menschenrechtsverletzungen, die über die Ethik- & Compliance-Hotline gemeldet werden, wird vom Rechts-Team ermöglicht und verwaltet.
Fiskars Group Sorgfaltspflicht zur Verhinderung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit – Meldung von Fehlverhalten
Mitarbeitende, externe Lieferkettenarbeiter und andere Geschäftspartner können vermutete Verstöße über eine anonyme Ethik- & Compliance-Hotline melden. Das Unternehmen stellt länderspezifische anonyme Hotline-Nummern in den Regionen bereit, in denen es tätig ist oder bedeutende Lieferanten hat. Die Compliance-Hotlines werden von einem externen Partner, NAVEX WhistleB, betrieben, um Anonymität zu gewährleisten. Meldungen werden innerhalb von sieben Tagen beantwortet, und alle gemeldeten Fälle werden vertraulich behandelt und von der Rechts- und Compliance-Abteilung untersucht. Je nach Fall werden weitere relevante Abteilungen wie HR in die Untersuchung einbezogen.
Die Fiskars Group Richtlinie zum Umgang mit Verstößen gegen den Verhaltenskodex entspricht der EU-Hinweisgeberrichtlinie (EU) 2019/1937. Sie bietet klare Verfahren zur Untersuchung vermuteter Verstöße und gilt für alle Mitarbeitenden und Einheiten innerhalb der Fiskars Group. Die Richtlinie definiert, wie vermutete Verstöße gemeldet werden, was als Verstoß gilt, die Vertraulichkeit der Meldung, das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen und Haftungsfreiheit, die Rechte der Untersuchungsbetroffenen, Konsequenzen bei böswilligen Meldungen, Bewertung der Meldung, Untersuchungsgrundsätze und Maßnahmen nach der Untersuchung einschließlich Ergebnisberichterstattung.
Alle gemeldeten Fälle werden vierteljährlich dem Prüfungsausschuss des Vorstands gemeldet und bei Bedarf den örtlichen Strafverfolgungsbehörden.
Im Jahr 2024 gab es bei der Fiskars Group insgesamt 46 gemeldete Fehlverhaltensfälle. 21 Meldungen wurden anonym über die Ethik- und Compliance-Hotline eingereicht, 8 Fälle wurden über das Management gemeldet, 11 Fälle über die Personalabteilung und 6 über die Compliance-E-Mail-Adresse. Die Fiskars Group hatte keine bedeutenden Fälle von Menschenrechtsverletzungen.
Über die Fiskars Group Lieferkettensorgfaltspflicht, Erklärung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel 2024 und Genehmigung
Diese Erklärung wird im Namen der Fiskars Group und ihrer Tochtergesellschaften erstellt und entspricht dem UK Modern Slavery Act (2015), dem California Transparency in Supply Chains Act (2010), dem norwegischen Transparenzgesetz (2022) und dem kanadischen Gesetz zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit in Lieferketten (2023). Fiskars Oyj Abp ist die oberste Muttergesellschaft mit Hauptsitz in Helsinki, Finnland.
Diese Erklärung wurde für das Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2024 erstellt.